أعلنت الهيئة القومية للبريد تطبيق منظومة جديدة لتقييم أداء العاملين تعتمد على معايير واضحة للشفافية والعدالة، مع إجراء تقييم شامل لها بعد مرور 6 أشهر من بدء التنفيذ، للاستفادة من الملاحظات وإدخال أي تعديلات لازمة.
وأكدت داليا الباز، رئيس مجلس إدارة الهيئة، خلال لقاء مع قيادات البريد والنقابة العامة للعاملين، أن العنصر البشري هو الركيزة الأساسية لتطوير الهيئة، ووصفت العاملين بـ”الجيش الأخضر”، مشيرة إلى أن المنظومة الجديدة ترتكز على مؤشرات مالية وإدارية تقيس معدلات الإنجاز والنمو وجودة الخدمات، بما يحفز زيادة الإنتاج ويرفع كفاءة التشغيل.
وأوضحت أن كل عامل سيطلع على مستهدفاته بصورة واضحة، بما يعزز ثقافة الإنجاز ويحقق العدالة بين جميع العاملين.
وكشفت عن استمرار دعم الرعاية الصحية للعاملين، مع مد الاستفادة منها للمحالين للمعاش لمدة عامين، وصرف 30 ألف جنيه لأسرة العامل المتوفى أثناء الخدمة، إلى جانب اعتماد مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية بما يعادل شهرين اعتبارًا من أول يوليو 2026، مع زيادتها للوظائف الإشرافية والقيادية وفقًا للضوابط المنظمة.
ودعت رئيس الهيئة إلى مناقشة القضايا الوظيفية عبر القنوات الرسمية، مؤكدة أن المرحلة المقبلة تستهدف ترسيخ ثقافة الإنتاج والشفافية بما ينعكس إيجابًا على العاملين وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
