قمة “التقرير السنوى لريادة الأعمال 2025” تناقش دور الثقافة المؤسسية في نجاح واستدامة الشركات
شهدت فهاليات القمة الثالثة للتقرير السنوى لريادة الأعمال المصري 2025، جلسة حوارية بعنوان: كيف تتناول الثقافة الاستراتيجية في الإفطار والغداء والعشاء؟، شارك فيها هدير شلبي، المدير التنفيذي لشركة طلبات مصر، ومدحت ياسين، نائب الرئيس التنفيذي لشركة Mori International.
أكدت هدير شلبي، المدير التنفيذي لشركة طلبات مصر، أن اختيار الكفاءات داخل المؤسسة لا يرتبط بالعمر أو بالشهادات الجامعية بقدر ما يعتمد على العقلية التي يتمتع بها الشخص .
أكد مدحت ياسين، نائب الرئيس التنفيذي لشركة Mori International، أن عملية التوظيف لا تقتصر على شغل وظيفة شاغرة، بل تتعلق في الأساس بمدى توافق الموظف مع ثقافة المؤسسة، موضحًا أن شخصًا قد لا ينجح في شركة معينة لكنه يحقق إنجازات كبيرة في أخرى، لأن الثقافة المؤسسية هي العامل الحاسم في تحديد مسار نجاح الموظف أو تعثره.
وانطلقت بمدينة الجونة فعاليات النسخة الثالثة من قمة “التقرير السنوى لقطاع ريادة الأعمال المصري 2025″، والتي تنظمها شركة انطلاق خلال يومي 25 و26 سبتمبر الجاري.ويستند تقرير تشخيص قطاع ريادة الأعمال المصري، إلى منهج قائم على الأدلة، ليقدّم عرضاً شاملاً لواقع الاقتصاد الريادي في مصر. كما يوفر تحليلاً متعدد الأبعاد للشركات الناشئة عبر مختلف القطاعات والمناطق، ويربط بين المؤشرات الاقتصادية والأطر القانونية والمؤسسية والسياسات العامة.
